夜场压工资离职不给

针对夜场老板以员工违反公司规定为由压工资的情况，员工首先应明确，即便违反公司规定，也不应成为拖欠工资的理由。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若夜场老板以此为由拖欠工资，员工可依据此法律条款，向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资，并保留相关证据以证明自身权益。
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若夜场老板压工资离职不给，员工除了申请劳动仲裁外，还可以：1.拨打12334电话投诉至人力资源和社会保障局；2.前往劳动局监察大队进行投诉；3.若公司未能按时发放劳动报酬，可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。员工应根据自身情况选择合适的维权途径。
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从法律角度，员工被夜场压工资离职不给时，应：1.保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；2.及时向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁；3.若劳动仲裁结论有利于员工，应确保对方执行，否则可申请法院强制执行。员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。