是否偷懒，是否侵犯员工隐私？

公司装监控需受限，不必然违法。依据《劳动法》等，监控应备案、明示，限工作场所和时间，内容与企业经营相关，严格保密。否则，可能侵犯隐私，造成员工心理压力，影响工作积极性和团队氛围。
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公司监控需合规。操作如下：1.安装前备案并明确告知员工；2.监控范围限工作场所，时间限工作时段；3.内容仅与企业经营相关，避免涉及个人隐私；4.严格保密监控数据，防止泄露；5.建立员工投诉渠道，确保监控使用合法合规。
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公司监控员工常见处理方式为：合规安装并告知员工。应选择明示监控范围、目的，确保监控内容合法，且仅用于企业管理。同时，建立员工反馈机制，保障员工隐私权，避免不当使用监控数据。