公司申请资质过程中，有员工离职怎么处理？

员工离职需依法处理。依据《劳动合同法》，公司应开具离职证明，办理档案、社保转移，结清工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司资质申请进度及声誉。
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员工离职需妥善处理。操作如下：1.立即开具离职证明，明确离职日期及原因；2.核实考勤，按公司规定结清工资及奖金；3.办理档案、社保等转移手续，确保员工权益。不同情况下，需灵活调整处理步骤，但务必遵守《劳动合同法》规定。
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处理员工离职的常见方式包括开具离职证明、办理相关手续及结清薪资。选择处理方式时，需根据公司规定及员工离职原因综合考虑，确保合法合规，避免后续纠纷。