孕期辞退员工如何赔偿

孕期辞退员工需双倍赔偿。依据《劳动合同法》,非法辞退孕期员工需支付双倍经济补偿,按工作年限计算,未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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孕期辞退赔偿常见方式为双倍经济补偿。选择处理方式时,应根据员工工作年限和具体法规,合理计算赔偿金额,确保合法合规。
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孕期辞退需赔偿。操作如下:1. 确认员工工作年限;2. 按法规计算双倍经济补偿金;3. 与员工协商赔偿事宜;4. 签订赔偿协议并支付。若员工不同意,可寻求法律途径解决。

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