劳动合同与社保缴纳单位不同会有哪些影响？

劳动合同与社保缴纳单位不同，将影响社保待遇及劳动者权益。依据《劳动合同法》等，单位不一致可能导致社保无法正常享受，用人单位需承担风险，劳动者也可能主张经济补偿，且影响社会政策享受。严重后果包括劳动者权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿。
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处理劳动合同与社保单位不一致，常见方式为变更合同或社保缴纳单位。选择时需考虑劳动者权益保障及企业合规性，若合同单位更具稳定性，则优先调整社保缴纳单位；若社保缴纳单位更合适，则应与劳动者协商变更劳动合同。
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劳动合同与社保单位不符需处理。具体操作：1.确认不一致原因，如企业重组、派遣等；2.与劳动者沟通，说明情况并协商解决方案；3.如需变更合同，确保新合同符合法规，双方签字确认；4.调整社保缴纳单位，确保劳动者权益不受影响；5.跟进处理结果，确保问题得到妥善解决。