未成年可以做什么临时工

未成年可以从事与年龄、智力相适应的临时工。从法律角度看，未成年人受《未成年人保护法》和《劳动法》保护，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。满16周岁但未满18周岁的未成年，若从事文艺、体育和特种工艺单位工作，需遵守国家相关规定。若未成年从事超出其能力范围的劳动，或遭遇劳动权益侵害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，未成年临时工问题的常见处理方式包括：确保工作符合年龄智力要求、申请特殊工种许可（如文艺、体育单位）、以及维护劳动权益。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的身心健康和合法权益，避免从事危险或不适宜的劳动，确保工作环境的合法性和安全性。
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从法律角度，针对未成年临时工问题，具体操作如下：1. 若未成年满16周岁且从事适宜劳动，确保其工作强度、时长符合国家规定，避免过度劳累。2. 若未成年从事文艺、体育等特殊工种，需向劳动行政部门申请许可，并遵守相关保护规定。3. 若未成年劳动权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，应立即向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，家长或监护人应密切关注未成年人的工作状况，确保其身心健康不受损害。