辞职领导挽留又反悔

你提到的领导反悔挽留后再次要求离职的情况，可能涉及到劳动合同的变更与解除。在《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同的变更与解除应遵循双方协商一致的原则。若领导在挽留后未经双方协商一致即单方面要求你离职，这可能构成对劳动合同的违约。特别是如果劳动合同中有明确约定相关条款，领导的行为将更可能被视为违约。因此，你有权依据劳动法规定，要求单位承担相应的法律责任。
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若领导反悔挽留决定，你可采取以下措施保护权益：首先，与领导沟通，明确离职的具体原因和条件，确保双方沟通清晰。其次，若沟通无果，可收集与劳动合同、工作表现相关的证据，以备后续可能的劳动争议。最后，若单位单方面要求离职，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，若领导反悔导致你被迫离职，且单位存在违约行为，你有权要求单位给予经济补偿。具体补偿标准可参照《中华人民共和国劳动法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定，包括工龄补偿、未支付工资补偿等。建议咨询专业律师，详细了解自身权益及补偿标准。