想请问一下，工伤九级单位需要承担什么费用赔偿?

对于九级工伤，单位需承担停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等赔偿。依据《工伤保险条例》，单位若未及时支付，将承担法律责任。严重后果包括员工可申请劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律制裁及赔偿。
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九级工伤常见处理方式为支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。法律上，单位应主动履行赔偿义务，避免员工采取法律手段追讨，导致额外法律费用及声誉损失。选择处理方式时，应优先考虑及时、全面履行赔偿责任，以维护良好劳资关系。
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九级工伤处理：
1. 立即支付停工留薪期原工资福利。
2. 合同期满或员工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金。
3. 若员工需治疗，单位还应承担医疗费用。具体操作需依据员工实际情况及《工伤保险条例》规定执行。