我想和老板预支上个月的工资

当你提出预支工资，老板要求你写借条是合理的做法。这并非法律强制要求，但借条可以作为双方借贷关系的证明，保障双方的权益。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。因此，写借条可以明确借款金额、还款日期等关键信息，避免日后产生纠纷。如果老板同意预支，双方应就借款事宜达成一致，并书面记录下来。
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若老板不同意预支工资，你可以考虑以下途径：首先，尝试与老板沟通，了解不同意预支的具体原因，并寻求解决方案；其次，若沟通无果，可以查阅劳动合同或公司规章制度，确认工资发放的相关规定；最后，若公司确实存在拖欠工资的情况，你可以依据《劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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从法律角度看，预支工资可能带来的潜在风险包括：一是如果未能按时偿还预支的工资，可能会影响与老板的信任关系，甚至影响后续工资的发放；二是若公司财务状况不佳，预支工资可能导致公司资金链断裂，进而影响个人权益；三是若未签订书面协议，双方对预支金额、还款日期等可能存在争议，增加法律风险。因此，在预支工资前，应充分考虑并规避这些风险。