外出打工手腕受伤，雇主赔偿的相关问题咨询

针对您提出的问题，如果雇主认为您自身有过错导致了手腕受伤，他确实可能依据《民法典》的相关规定尝试减少赔偿金额。具体而言，劳务关系的赔偿是根据双方各自的过错来承担相应责任的。如果雇主能提供证据证明您在提供劳务过程中存在过错，那么根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，他可能会主张减轻自己的赔偿责任。因此，在处理此类赔偿问题时，明确双方的责任划分至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，雇主应确保提供劳务者的安全，以避免不必要的赔偿责任。具体措施包括：提供必要的安全培训和防护措施；定期检查和维护工作场所的安全设施；明确工作规程，防止违章操作；以及为劳务者购买相应的工伤保险。通过这些措施，雇主可以降低劳务者在工作中受伤的风险，从而减轻或避免自身的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若因第三人的行为导致手腕受伤，您有两种途径寻求赔偿：一是直接请求第三人承担侵权责任，要求其赔偿您的损失；二是请求接受劳务的雇主给予补偿。选择后者后，雇主在补偿后有权向第三人追偿。具体操作时，需收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的赔偿请求。