首先，员工因身体原因调岗后不能胜任，用人单位可依法处理。其次，根据《劳动合同法》相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响企业运营和员工职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗后不胜任处理如下：1. 安排专项培训，提升员工技能以适应岗位；2. 培训后仍不胜任，考虑员工兴趣、能力再调岗；3. 若多种措施均无效，按法律规定解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不能胜任工作常见的处理方式有培训、再调岗或解除合同。面对员工调岗后不能胜任，应先考虑再培训，提升员工技能；若培训后仍不胜任，可考虑再次调岗；若均无效，依据法律规定解除劳动合同。
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