公司长期放假需支付员工工资。依据《工资支付暂行规定》，停工期间应按合同或规定支付工资，超周期未提供劳动则按国家规定办。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司长期放假，员工可要求正常工资或向劳动部门反映。选择方式需视公司放假原因及工资支付情况而定，若公司无理由拒付工资，应及时向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司长期放假应对如下：1. 若公司按规支付工资，可等待复工；2. 若未支付或支付不足，先与公司协商要求补发；3. 协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 极端情况，可考虑法律诉讼维护权益。
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