被迫离职后不需立即上班。依据《劳动合同法》等，应先申请劳动仲裁处理争议，再决定离职。直接离职可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理为先仲裁后离职。选择此方式因仲裁可确认劳动关系及权益，避免后续纠纷。直接离职可能面临举证难，权益难保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职先仲裁。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明被迫离职原因；3. 等待仲裁结果，根据结果决定后续行动，如离职或要求赔偿。
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