单位未交五险一金离职怎么办

单位未交五险一金，员工离职后有权要求单位补缴或赔偿。针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若存在单位自用工之日起从未缴纳五险一金的情况：员工可要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保和公积金，且无需考虑时效限制（社保补缴不受仲裁时效约束）。 2. 若存在单位仅部分期间未缴纳或未足额缴纳的情况：员工需明确未缴纳的具体时间段和金额，除要求补缴外，还可主张单位支付因社保缺失导致的实际损失（如医疗费、养老金差额等）。 3. 若存在员工已向单位书面提出补缴请求但遭拒绝的情况：员工可直接凭书面沟通记录向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时单位需承担拒不整改的法律责任。
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关于单位未交五险一金离职后的处理，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定了法律依据。该条款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”结合您的情况，单位未交五险一金属于“未按时足额缴纳”情形，即使您已离职，仍可依据此条款要求单位补缴。法律适用结论为：单位必须为您补缴在职期间的社保费用，若逾期不缴，社保征收机构可强制划拨或申请法院强制执行；公积金补缴则可依据《住房公积金管理条例》第三十八条，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期可申请法院强制执行。
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针对单位未交五险一金的离职情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维护权益：1. 收集完整证据链：立即整理劳动合同、工资流水、离职证明、社保公积金官方查询记录（可通过当地政务APP或社保局打印），这些是证明劳动关系和单位未缴费事实的核心依据，缺一不可。 2. 优先与单位协商：以书面形式（如邮件、函件）向单位提出补缴要求，明确在职时间、未缴金额及补缴期限，并留存协商记录。协商能快速解决问题，避免冗长的法律程序。 3. 向行政部门投诉：若协商无果，携带证据向单位所在地的劳动监察大队投诉社保问题，向住房公积金管理中心投诉公积金问题。行政投诉程序简单、成本低，且相关部门可直接责令单位整改。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失（需注意公积金纠纷通常不属劳动仲裁范围，需单独向公积金中心投诉）。 选择解决方案时，需重点考虑单位配合程度、未缴时间长短及自身时间成本，优先通过协商和行政投诉解决，仲裁作为最后手段。如果您对证据收集或程序操作不熟悉，建议进一步咨询律师获取针对性指导。
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单位未交五险一金离职后，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 社保待遇损失风险：若单位未缴纳医疗保险，员工离职后生病住院，将无法报销医疗费用，全部自费。例如，小王离职后查出重病，因单位3年未缴医保，导致10万元医疗费需自行承担，且无法补缴报销。 2. 举证不能风险：若员工无法提供劳动合同或工资流水，可能无法证明劳动关系。例如，小李通过现金发放工资且未签合同，离职后主张单位未缴社保，因缺乏劳动关系证据，仲裁申请被驳回。