工伤七级合同到期，可依法解除并获补偿。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，单位应支付一次性伤残就业和医疗补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，单位可能承担额外法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤七级合同到期，常见处理方式为续签或解除。选择时，应考虑劳动者伤残情况、单位需求及法律规定。若续签，需双方协商；若解除，单位需依法支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤七级合同到期，应这样处理：1. 续签合同：双方协商一致，可续签劳动合同，继续履行各自义务。2. 解除合同：劳动者要求解除，单位应支付一次性伤残就业和医疗补偿；单位若违法解除，需支付二倍经济补偿及伤残就业补助金。3. 特殊情况：若工伤职工严重违法，单位可解除并支付伤残就业补助金，无需经济补偿。
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