端午放假有工资吗

关于您问的“端午放假有工资吗”，答案是肯定的，法定节假日即使放假也应正常支付工资。如果您在端午节当天正常休假，用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付当日工资，这是劳动者的法定权利，不受是否实际出勤影响。若存在用人单位以“未实际提供劳动”为由拒绝支付端午节假期工资的情况，这种做法是违法的，您有权要求用人单位补足该日工资。若存在端午节当天被安排工作的情况，用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能用调休替代法定节假日的加班工资。
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针对“端午放假有工资吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项（2018年修正版）明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然该条款直接规定的是加班工资支付标准，但结合劳动法的立法精神和工资支付的一般原则，法定节假日属于劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在端午节当天未提供劳动，用人单位也应当按照正常工作时间支付工资。因为法定节假日是国家法律统一规定的用以进行纪念、庆祝的休息时间，劳动者在法定节假日休假是其基本权利，用人单位不得因劳动者在法定节假日休假而扣减工资。所以，端午放假是有工资的，用人单位应正常支付。
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对于“端午放假有工资吗”这一问题，除了明确法律规定外，您还可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查工资支付记录：仔细查看端午节所在月份的工资条或银行转账记录，确认用人单位是否支付了端午节当天的工资，这是了解自身权益是否受损的基础。2、与用人单位沟通：若发现端午节工资未支付或支付不足，主动与用人单位的人力资源部门沟通，说明劳动法关于法定节假日工资支付的规定，要求其补足工资。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追索端午节工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，证据越充分越有利于维护权益，同时根据与用人单位的沟通情况选择合适的解决方式。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“端午放假有工资吗”这一问题背后，劳动者可能面临一些法律风险，需要引起重视。1、工资被克扣的风险：如果用人单位未支付端午节放假期间的工资，劳动者就面临工资被克扣的法律风险。例如，某公司以“端午放假未提供劳动”为由，在当月工资中扣除了端午节当天的工资，这种情况下劳动者的工资权益就受到了侵害。2、维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者发现端午节工资未支付后未及时维权，超过一年时效再申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。比如，劳动者在端午节后两年才发现工资未支付并申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大。