延迟一个月转正,是走是留

延迟转正需评估原因及影响，再决定去留。分析：延迟转正可能涉及公司政策、个人表现或市场变化。从法律角度看，需确认合同中是否有关于转正的具体条款，以及公司是否有合法合理的依据进行延迟。若公司无故延迟且违反合同约定，可能构成违约。提醒：若延迟转正后待遇大幅下降或工作环境恶化，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度，处理延迟转正问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决问题，且涉及重大利益，可考虑提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，应权衡利弊后决定。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解延迟转正的具体原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、延迟转正通知等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序进行争议解决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极配合律师进行诉讼活动。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。