职工恶意瞒报造成单位多交社保怎么办

职工恶意瞒报致单位多交社保，单位可依法追责。依据《社会保险法》，瞒报行为违法，单位有权要求职工退还多交部分，并可能面临行政处罚。若不及时处理，可能导致单位资金损失及法律纠纷。
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处理职工恶意瞒报社保，常见方式有协商、投诉、诉讼。首先尝试与职工协商退款；协商无果则向劳动保障行政部门投诉；情节严重可考虑提起诉讼，依据《社会保险法》维权。
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职工瞒报社保，单位应：1.立即核实情况，与职工沟通，要求退还多交社保费用；2.若沟通无果，拨打12333向劳动保障行政部门投诉，请求介入处理；3.对于恶意瞒报且造成重大损失的情况，保留证据，依法向法院提起诉讼，追讨损失并维护单位权益。