劳动合同还没到期,公司降薪合规吗?

公司降薪一般不合规。依据《劳动合同法》,降薪属擅自修改合同,违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损,如薪资减少、职业发展受阻。
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公司降薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商,若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需权衡时间成本、个人权益及未来发展。
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公司降薪不合规。应对方式:1.与公司沟通,表达不满并寻求解决方案;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁,维护自身权益,确保合法利益不受侵害。
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