公司强迫员工辞职有没有补偿

公司强迫员工辞职应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位若强迫辞职需支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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公司强迫辞职，员工可申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司强迫辞职需补偿。操作方式：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、辞职证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可依法提起诉讼。