你提到公司领导不让出勤已有一个礼拜，这确实引人关注。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若领导无故阻止你出勤，可能侵犯了你的合法权益。特别是如果这种行为并非出于工作紧急或岗位重要性的考虑，而是出于个人偏见或故意刁难，那么这种行为更可能构成对劳动法的违反。建议你先与领导沟通，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对出勤问题，你可以尝试以下操作：首先，与领导坦诚沟通，了解不让出勤的具体原因，看是否能达成共识。其次，若领导态度强硬，可尝试通过公司内部的申诉机制反映问题。最后，若公司内部无法解决，可考虑收集证据，如工作邮件、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可先尝试与领导沟通，明确不让出勤的原因。若沟通无果，应保留好相关证据，如工作记录、出勤记录等。同时，了解公司的内部申诉流程，并按流程操作。若公司内部无法解决，可咨询专业律师，考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
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