停薪留职后社保需协商缴纳，单位或个人可能承担。依据《社会保险法》，社保缴纳是单位与员工共同责任，停薪留职也不例外。若未及时处理，可能导致社保断缴，影响个人权益，如医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职社保需处理。具体操作：1. 与单位协商，明确社保缴纳责任及比例；2. 若单位要求个人承担，确保资金充足并及时缴纳；3. 定期检查社保缴纳情况，避免断缴影响权益；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职社保缴纳，可协商由单位或个人承担。选择处理方式时，应依据劳动合同及单位规定，与单位协商确定缴纳方式及比例。若单位要求个人全额承担，则需确保资金及时到位。
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