员工不满调动停勤且离职协商无果，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，公司可与员工继续协商，若员工拒绝出勤，可视为旷工处理，长期旷工可依法解除劳动合同，避免劳动关系僵化及可能的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停勤应对：1.立即沟通，了解原因，尝试协商解决方案；2.如协商不成，依据公司规定处理旷工问题，并书面通知员工；3.若员工持续不出勤，准备相关材料，依法向劳动局投诉或申请仲裁；4.在整个过程中，确保所有沟通、处理均有记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司内部协商，若无果则向劳动局监察大队投诉，仍无法解决时可申请仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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