试用期间工资打八折，若不低于正式工资80%则合理。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正式工资的80%。若公司未说明且实际工资低于此标准，则属违法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与公司人事沟通解决，若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用工资打折需判断。首先，核对合同与工资条，确认是否低于法定标准。其次，若不合规，先与公司协商；协商不成，可准备证据申请劳动仲裁。最后，若仲裁结果不满，可考虑诉讼。
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