在职进修和学习算工龄吗

在职进修和学习一般不算入工龄。分析说明：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在职进修和学习虽然是在工作期间进行，但其主要目的是提升个人技能或学历，而非直接从事生产或工作活动。因此，从法律角度看，这段时间一般不被计入工龄。提醒：若因工龄问题影响到您的福利待遇或权益，且在职进修和学习被单位明确排除在工龄计算之外，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作指南：1. 查阅单位规章制度：首先查看单位关于工龄计算的规章制度，了解在职进修和学习是否纳入工龄计算范围。2. 检查劳动合同：仔细审查劳动合同中的条款，看是否有关于在职进修和学习与工龄关系的特别约定。3. 咨询劳动部门：若单位规章制度或劳动合同中无明确规定，可向当地劳动部门咨询相关政策法规。4. 寻求法律帮助：若劳动部门的解答仍无法解决问题，或您对解答有疑问，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。5. 提起诉讼（如有必要）：在极端情况下，若双方无法达成一致，且问题严重影响到您的权益，可考虑提起诉讼以寻求法律救济。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。
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处理方式分析：从法律角度看，处理在职进修和学习是否算工龄的问题，主要有两种方式：一是查阅单位规章制度或劳动合同，明确双方约定；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解相关法律法规及政策规定。选择建议：若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定或约定不明，建议咨询专业人士以获取准确解答。