第三次签合同应签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限合同后，应签无固定期限合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，损害双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次应签无固定期限合同。具体操作：1. 与员工协商一致，明确签订无固定期限劳动合同；2. 如员工有异议，依据《劳动合同法》解释规定，说明签订无固定期限合同的合法性及必要性；3. 确保合同内容符合法律法规，保障双方权益，避免未来纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次签合同常见处理方式是签订无固定期限劳动合同。选择时，应依据《劳动合同法》规定，考虑员工已连续订立二次固定期限合同，为稳定劳动关系，应选择无固定期限合同。
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