员工距离退休多少时间与公司协商解除劳动合同后拿不到失业金？

如果员工在达到法定退休年龄前与公司协商解除劳动合同，且未继续缴纳社保或未满足领取失业金的条件，通常无法领取失业金。具体分析如下：
1. 若员工在解除劳动合同后仍处于就业状态，或进入退休状态，则不符合失业人员的定义，无法申领失业金。
2. 若员工虽已解除劳动合同，但未及时办理失业登记或未参加失业保险满一年以上，也可能无法领取。
3. 若员工在解除合同后未及时申报失业状态，或未能提供相关证明材料，也可能影响失业金的申领。
4. 若员工已达到法定退休年龄并办理退休手续，即使解除劳动合同，也无需领取失业金，因其已进入退休保障体系。
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依据《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职意愿的。”
对于与公司协商解除劳动合同的员工，若属于“非因本人意愿中断就业”的情形，理论上具备申领失业金的资格。但若其在解除合同后已达到法定退休年龄并办理退休手续，则不再属于“失业人员”范畴，自然无法申领失业金。
此外，《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。”若员工在解除合同后已不具备劳动能力或已退休，不再具备“求职要求”，因此不符合领取条件。
综上，员工在临近退休与公司协商解除劳动合同后，若已办理退休手续或不具备继续就业的条件，将无法领取失业金。