被辞退时，赔偿情况因辞退原因而异。若公司劝退且协商一致，则按工作年限付经济补偿金；若公司违法辞退，则需付双倍赔偿金。法律依据为《劳动法》等相关规定。未及时处理可能导致法律纠纷或额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理需分情况。1. 若协商一致，公司按工作年限付经济补偿金。2. 若被违法辞退，先尝试协商要求双倍赔偿，不成则申请仲裁或诉讼。3. 若因劳动者过错被辞退，则无需赔偿，应依法办理离职手续。
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