工作期间受伤该走什么流程

工作期间受伤应先完成工伤认定并根据具体情况处理后续流程。工作期间受伤应先完成工伤认定，并根据是否构成工伤及伤情程度决定后续处理方式。具体如下：1. 如果经认定为工伤：应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：由用人单位承担工伤赔偿责任。3. 如果对工伤认定结果有异议：可申请行政复议或提起行政诉讼。4. 如果属于轻伤未构成等级伤残：仍可申请工伤认定并获得相应医疗和工资保障。5. 如果员工自身存在过错（非故意）：仍可申请工伤，但用人单位可依据内部制度进行处理。6. 如果员工在非工作时间或非工作地点受伤：需结合具体情形判断是否属于工伤，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也可认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条和第三十三条，工作期间受伤的法律处理有明确规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，以及上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤停工接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。因此，若员工在工作中受伤，首先应依法申请工伤认定，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资保障。若用人单位未依法参保，相关费用由用人单位承担。如用人单位未按时支付，员工可依法维权。
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工作期间受伤后，应采取以下实用的行动建议来保障自身权益。1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构就诊，保留完整的医疗诊断书、治疗记录和费用票据，作为后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。2. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未配合，可自行申请。3. 保留与用人单位的劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工伤发生时存在劳动关系。4. 了解自身伤情等级：若伤情较重，可在治疗稳定后申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及伤残等级，进而获得相应的伤残待遇。5. 与用人单位沟通协商：在确认工伤后，可就医疗费用、停工期间工资、误工费等事项与用人单位协商，必要时寻求专业律师协助。选择处理方式时，应重点考虑伤情严重程度、是否完成工伤认定、用人单位是否配合等因素，以确保自身权益最大化。如需进一步了解流程或维权方式，欢迎联系专业律师为您详细解答。
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工作期间受伤可能存在以下法律风险，影响工伤认定及赔偿。1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后一年内申请工伤认定或提起仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工受伤后未及时申请认定，一年后才提出，劳动部门可能不予受理。2. 工伤认定失败风险：若员工无法提供充分证据证明是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，可能被认定为非工伤。例如，一名员工在下班后自行外出途中受伤，若不能证明与工作有关，可能无法认定为工伤。3. 用人单位未参保风险：若用人单位未缴纳工伤保险，员工虽被认定为工伤，但赔偿需由单位自行承担，若单位拒绝支付，维权过程将更复杂。例如，某建筑工人受伤后被认定为工伤，但公司无力支付赔偿，工人需通过诉讼追偿。