企业特定情况下可只签劳务合同。依据《劳动合同法》，临时性、辅助性、替代性岗位可签劳务合同。长期只签劳务合同可能规避劳动法规，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业通常应签劳动合同，特定情况可签劳务合同。选择处理方式需考虑岗位性质与员工类型，符合法规要求，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应视情况签合同。具体操作：1. 长期岗位签劳动合同，保障员工权益；2. 临时、辅助、替代岗位可签劳务合同，但需明确合同期限与工作内容；3. 不确定时咨询专业律师，避免法律风险。
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