多次迟到被辞退是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若迟到多次且严重违反公司规章，辞退合法。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响员工权益及公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多次迟到被辞退需应对。操作如下：1. 确认公司规章制度中迟到规定；2. 核实自己迟到次数及是否构成严重违规；3. 如认为辞退不公，与公司沟通或寻求法律援助；4. 准备证据，考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理多次迟到被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。若双方有意愿，可首选协商；协商不成，可申请调解；仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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