单位临时工工龄未计算怎么办

单位未计算临时工工龄可依法维权。依据《劳动法》，临时工工龄计算有明确规定，不计算可能影响社保待遇。建议及时与单位沟通，或向劳动监察部门投诉，避免权益受损。
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临时工工龄未计算处理如下：1. 与单位沟通，提供工龄证明材料，要求按规定计算工龄并补缴社保；2. 若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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临时工工龄未计算，常见处理方式是先与单位协商，要求按规定计算；协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。