女工50岁在国企能否退休呢

女工50岁在国企能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。但需注意，此规定针对的是工人身份，且需满足工龄条件。若女工在国企中担任管理或技术岗位，退休年龄可能会有所不同，可能需年满55周岁。因此，具体能否退休需结合其岗位性质、工龄等因素综合判断。提醒：若女工已达到法定退休年龄且单位未予办理退休手续，或存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动部门或法律顾问的协助。
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具体操作：1. 若女工为工人身份且年满50周岁、连续工龄满10年，单位应依据规定为其办理退休手续，包括核算退休金、办理社保转移等。2. 若女工岗位性质存在争议（如管理岗与技术岗界定不清），或工龄计算存在疑问，应先与单位沟通，明确岗位性质及工龄情况。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，女工可依法向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。4. 在整个过程中，女工应始终关注自己的权益保护，必要时可寻求劳动部门或法律顾问的专业帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女工退休问题主要有以下几种方式：一是依据国家法定退休年龄及工龄条件，由单位办理退休手续；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；三是咨询劳动部门或法律顾问，了解具体政策并寻求解决方案。选择建议：若情况明确且符合法定条件，首选由单位办理退休手续。若存在争议或不明确之处，建议先咨询劳动部门或法律顾问，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼途径。