如何计算应出勤天数

应出勤天数通常依据公司规定及劳动合同计算。分析：从法律角度看，应出勤天数并不固定，它可能受到法定节假日、休息日、带薪年假等多种因素的影响。公司通常会根据劳动合同、内部规章制度或集体合同来确定员工的应出勤天数。在计算时，需排除法定节假日和双方约定的休息日，同时考虑带薪年假等特殊情况。提醒：当公司对出勤天数的计算方式模糊不清，或员工因出勤天数与工资发放产生争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理应出勤天数问题的方式主要有协商、查阅合同与规章制度、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确出勤天数的计算方式；若协商无果，可查阅个人劳动合同及公司规章制度，了解相关约定；若仍无法解决争议，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查阅劳动合同：明确合同中关于工作时间、休息休假及出勤天数计算方式的约定。2. 咨询人力资源部门：了解公司内部关于出勤天数的具体规定，包括法定节假日、带薪年假等的处理方式。3. 收集证据：若与公司产生争议，需收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以证明自身出勤情况。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决公司按照约定或法律规定计算出勤天数并支付相应工资。5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。