老师把就业协议与毕业挂钩怎么办

老师把就业协议与毕业挂钩是否合法需视具体情况而定。以下是可能存在的不同情况及对应的处理方式：
1. 如果学院有明确的规章制度并提前告知学生，将就业协议作为毕业审核的一部分，且不违反国家教育法规，则可能合法。学生应先核实学院相关文件。
2. 如果学院未提前公示该规定，或该规定与国家教育法规相冲突，则涉嫌违法，学生有权提出异议。
3. 如果就业协议与毕业挂钩是强制性的，且影响学生正常毕业，学生可通过教育主管部门投诉或依法维权。
4. 如果学生已签订相关协议并明确知晓毕业条件，那么学院执行该规定可能具备一定合理性，但仍然需符合法律规定。
5. 如果学生因特殊原因（如升学、出国等）无法提供就业协议，学院应提供替代方案，否则可能构成不合理限制。
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根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》，老师将就业协议与毕业挂钩是否合法可作如下法律分析：
《中华人民共和国教育法》第29条规定，学校有权制定教学计划和管理制度，但不得违反法律法规。《普通高等学校学生管理规定》第33条明确指出，学生在完成学业任务、取得规定学分后，学校应当颁发毕业证书。如果学院将就业协议作为毕业的前置条件，且未纳入正式的培养方案或未提前告知学生，可能违反上述规定。此外，教育部多次发文强调，不得以就业协议等非学术性要求限制学生正常毕业。因此，若该行为缺乏合法依据或执行不当，学生可依法主张权利，要求学院履行毕业审核义务。
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针对老师将就业协议与毕业挂钩的问题，建议采取以下行动方案：
1. 核查学院规定：查阅学院发布的毕业要求文件，确认是否明确将就业协议作为毕业条件，并核实其是否符合国家教育法规。
2. 与学院沟通协商：向学院教务或学生管理部门提出书面异议，要求解释该规定的合法性及执行依据。
3. 向教育主管部门投诉：如沟通无果，可向当地教育局或教育部投诉，说明情况并附上相关证据材料。
4. 收集相关证据：包括学院的通知、毕业要求文件、学生与学院的沟通记录等，为后续维权提供依据。
5. 寻求法律援助：若问题严重，影响正常毕业，可委托律师介入，依法提起行政申诉或诉讼。
选择解决方案应重点考虑学院规定的合法性、是否影响毕业资格以及证据的完整性，建议优先通过沟通和投诉方式解决，必要时再寻求法律途径。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询专业律师。
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老师将就业协议与毕业挂钩可能带来以下法律风险：
1. 侵犯学生受教育权：例如某高校要求学生必须签署就业协议方可领取毕业证，导致部分学生因无法就业而延迟毕业，影响其求职和升学机会。
2. 涉嫌行政违法：如某高校未提前公示相关毕业要求，且未纳入正式教学管理文件，却将就业协议作为毕业前置条件，可能被认定为违规操作，受到教育主管部门问责。
上述风险可能导致学生毕业受阻、学院被调查整改，甚至引发集体维权事件。