未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退?

您遇到的“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”问题，是可以要求公司支付双倍工资并补缴社保的。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，您有权要求用人单位补缴社保。
如果或若存在您因用人单位未签劳动合同、未缴纳社保而被迫辞退的情况，除了上述双倍工资和补缴社保外，您还可能根据具体情况主张经济补偿。
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针对您“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”的情况，我们结合相关法律依据为您详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退的情况中，若您在该用人单位工作超过一个月不满一年，此条款直接适用，您有权要求用人单位支付这段期间的双倍工资。对于未缴纳社保，虽然该法条未直接规定补缴事宜，但缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，您可依据相关社保法律法规要求补缴。综上，您“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”的情况适用《劳动合同法》第八十二条，有权要求支付双倍工资，同时可要求补缴社保。
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面对“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”的状况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明用工关系的证据：保留好工资支付凭证或记录、工作证、服务证等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，在后续维权中能有力证明您未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退的事实。
2、准备申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求事项，包括要求支付双倍工资、补缴社保以及可能的经济补偿，这是解决未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退问题的重要途径。
3、咨询专业律师：让律师根据您未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退的具体情况，分析案件细节，提供更具针对性的法律建议和维权策略。
4、查询社保缴纳记录：获取社保查询记录，作为证明用人单位未为您缴纳社保的证据，确保在维权时能清晰说明情况。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择能最大程度保障自身权益的方式。如果您想了解更适合您个人情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果您在知道自己“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”权利被侵害后，超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。例如，您于2023年1月被迫辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，您要求支付双倍工资等主张可能不被受理。
2、证据链风险：若您缺乏足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，比如没有工资支付凭证、工作证等，在“未签劳动合同未缴纳社保被迫辞退”的维权中可能面临败诉。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面或电子证据，仲裁委可能因证据不足而不支持您的诉求，导致您无法获得双倍工资和补缴社保。