您提到公司想与您协商一致劝退，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的具体规定，确保您的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司以您存在违法情形为由辞退，您应首先核实公司所指违法情形是否属实，并了解《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形。若公司无中生有或误解法律，您有权要求公司提供证据并拒绝承认违法。同时，您可以寻求劳动仲裁或法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司单方面辞退您，这违反了《劳动合同法》的规定。您应立即与公司沟通，要求按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。同时，保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单等。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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