合法，试用期薪资按80%发放符合劳动法规定。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，否则视为违法。若不及时调整，可能面临劳动纠纷和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商和仲裁。建议先与用人单位协商，明确薪资标准；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求明确试用期薪资标准，确保不低于正式工资的80%；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按法律规定支付薪资。
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