在没有银行工资流水、社保缴纳记录等证据的情况下，你仍然有可能通过其他途径证明劳动关系并要回工资。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以尝试收集同事的证人证言、工作服、工作证、上下班交通记录、工作群聊天记录等间接证据来证明劳动关系。这些证据虽然不如直接证据有力，但在一定情况下也能形成证据链，支持你的主张。因此，建议多方面搜集证据，增加维权的可能性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定投诉或申请支付令，操作如下：首先，向用工所在地的劳动监察大队提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明（如工作服、工作证、证人证言等）以及拖欠工资的详细说明。其次，若劳动监察大队处理无果或你认为有必要，可向当地人民法院申请支付令，提交申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。人民法院将依法审查并决定是否发出支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你作为劳动者有权主张用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，你可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位支付拖欠的工资。同时，你也有权向劳动监察部门投诉或申请支付令来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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